|
|
Danh hiệu: Tâm huyết   Nhóm: Quản trị
Gia nhập: 27/01/2007 Bài viết: 1.394 Điểm: 1.201 Đến từ: Thanh chương & Đồng Nai Nói cảm ơn: 102 Được cảm ơn 202 lần trong 124 bài.
|
Thể theo nguyện vọng của nhiều bạn đọc Chúng tôi đã chuyển phần" TIN TỨC QUÊ NHÀ" lên trang NHẤT để cập nhật kịp thời các tin tức mới nhất,
Như vậy trang tin ở trong DD này sẽ không còn phù hợp, Chúng Tôi đã thống nhất đổi Tên và Chủ đề , rất mong được các thành viên tham gia và đóng góp ý kiến xây dựng,
Toàn thể các Thành viên thân mến!
Nhằm tạo một kênh thông tin mới về việc làm,người cần việc, việc cần người,các vướng mắc xung quanh các vấn đề liên quan đến việc làm, các chế độ trợ cấp .....của Người lao động,
các thành viên có thể vào đây, cùng chia sẻ thông tin, cung cấp thông tin....giới thiệu cho nhau những nơi nào mà mình biết cần tuyển dụng thì giới thiệu cho người khác, trên cơ sở phải hoàn toàn tự nguyện và có thực, người Cần việc cũng có thể vào đây giới thiệu trích ngang bản thân, kinh nghiệm công việc , vị trí muốn dự tuyển, để tất cả các thành viên đều biết và giới thiệu Dùm.
Ngoài ra khi gặp khó khăn trong quan hệ lao động, xẩy ra tranh chấp lao động về các lợi ích liên quan như,ký kết hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế,Thôi việc, trợ cấp thôi việc các chế độ trợ cấp như: Thai sản, ốm đau, tai nan lao động, tử tuất,..... các bạn có thể chia sẽ thông tin và được góp ý tư vấn tại đây,
qua đây mong rằng các Thành viên đang làm ở các Doanh nghiệp khi biết tin doanh nghiệp tuyển người , hoặc qua các kênh thông tin khác biết chỗ nào đang tuyển dụng lao động các Bạn vui lòng thông báo Tại đây cho những người cần việc được biết,
Mong rằng trang tin sẽ được sự tư vấn và hỗ trợ của nhân Tài xứ nghệ trên khắp cả nước .
..." Thanh Chương ơi, mảnh đất nồng hơi ấm
Thổn thức trong con những năm tháng xa nhà,
Dẫu còn nghèo Cà chua, nhút mặn.
Mà nặng nghĩa nặng tình lắm Người ơi."...
|
Một thành viên nói lời cảm ơn quanvoliet cho bài viết này.
|
|
|
|
Chào mừng bạn đã đến với diễn đàn "Kết Nối Ân Tình Xứ Nghệ". Với mục tiêu xây dựng một sân chơi bổ ích, giao lưu kết nối cộng đồng mạng phát triển, vững mạnh - chúng tôi luôn trân trọng mọi đóng góp, bài viết của tất cả các thành viên. Chúc bạn có những thông tin bổ ích, giây phút thoải mái với diễn đàn.
|
|
|
Danh hiệu: Tâm huyết Nhóm: Quản trị
Gia nhập: 27/01/2007 Bài viết: 1.394 Điểm: 1.201 Đến từ: Thanh chương & Đồng Nai Nói cảm ơn: 102 Được cảm ơn 202 lần trong 124 bài.
|
Các thành viên đang ở Đồng Nai có nhu cầu việc làm có thể liên hệ tai địa chỉ sau và các bạn nhớ đăng ký theo yêu cầu:
http://www.vieclamdongnai.net quanvoliet39303.8736111111 ..." Thanh Chương ơi, mảnh đất nồng hơi ấm
Thổn thức trong con những năm tháng xa nhà,
Dẫu còn nghèo Cà chua, nhút mặn.
Mà nặng nghĩa nặng tình lắm Người ơi."...
|
|
|
|
|
|
Danh hiệu: Siêu tích cực  Nhóm: Thành viên
Gia nhập: 09/08/2007 Bài viết: 17 Điểm: 0 Đến từ: TP.Vinh Nói cảm ơn: 0 Được cảm ơn 0 lần trong 0 bài.
|
đồng ý với Bác quanvoliet, Hãy vì xứ Nghệ, vì đồng hương xứ Nghệ ở khắp nơi mà tương thân tương ái "Lá lành đùm lá rách - Lá rách đùm lá nát" đoán kết lẫn nhau trong mọi lúc, mọi nơi có thể. Nếu ai đang làm việc ở miền Nam hay ở các nơi khác nếu có vướng mắc về Lao động, BHXH, BHYT và các vấn đề liên quan đến Kế Toán - Kiểm Toán - Thuế. Nếu nằm trong khả năng cho phép xin được sẵn sàng hỗ trợ mọi người. Xin liên hệ theo địa chỉ mail của mình:
nghean_quetoi2001@yahoo.com (^!^)"Đường vô xứ Nghệ quanh quanh - Non xanh nước biếc như tranh hoạ đồ"(^!^)
|
|
|
|
|
|
Danh hiệu: Tâm huyết Nhóm: Quản trị
Gia nhập: 27/01/2007 Bài viết: 1.394 Điểm: 1.201 Đến từ: Thanh chương & Đồng Nai Nói cảm ơn: 102 Được cảm ơn 202 lần trong 124 bài.
|
Các địa chỉ đáng tin cậy khi đi xin việc và nộp hồ sơ . Bạn chỉ cần nộp 50.000 /vnd được gọi phóng vấn 3 lần.
Những địa chỉ sau đây đang rất cần lao động nộp hồ sơ, (tất cả các nghành nghề) ưu tiên có kinh nghiệm đối với NV Văn phòng.
- Trung tâm DVVL(thuộc SLĐ TBXH tỉnh Đồng Nai), đường Cánh mạng Tháng 8, Phường Quang Vinh, TP. Biên Hòa, Đồng Nai.
ĐT:0613 846 673
- TTDVVL Liên đoàn lao động tỉnh Đồng nai . số 14 đường Bùi Văn Hòa, TP. Biên Hòa,
- TTDVVL Thanh Niên (thuộc Tỉnh Đoàn ĐN), đường Võ Thị Sáu, TP Biên Hòa, Đồng Nai
- TTDVVL Long Bình(cơ sở 2) ngã 3 Tân Hiệp, Long Thành , Đồng Nai, ĐT: 0613 841.269
-TTDVVL Tài Lộc Hiếu, ấp bến Cam, xã Phước Thiền Nhơn Trạch, Đồng Nai
Ngoài ra tại KCN Nhơn trạch , Long Thành, Amata đang tuyển lao Động PV trực tiếp tại Công ty,(Thông tin được treo ngay tại công ty)
Tiếp tục cập nhật
quanvoliet39304.8395023148 ..." Thanh Chương ơi, mảnh đất nồng hơi ấm
Thổn thức trong con những năm tháng xa nhà,
Dẫu còn nghèo Cà chua, nhút mặn.
Mà nặng nghĩa nặng tình lắm Người ơi."...
|
|
|
|
|
|
Danh hiệu: Tâm huyết Nhóm: Quản trị
Gia nhập: 27/01/2007 Bài viết: 1.394 Điểm: 1.201 Đến từ: Thanh chương & Đồng Nai Nói cảm ơn: 102 Được cảm ơn 202 lần trong 124 bài.
|
|
Các kiểu "bẫy" của nhà tuyển dụng |
|
|
Bạn đã bao giờ gặp một tình huống nào thật bất ngờ nằm ngoài dự kiến của bạn khi dự phỏng vấn chưa? Và bạn đã ứng phó với tình huống đó như thế nào?
Có rất nhiều tình huống mà người ta vẫn thường gọi là những "cái bẫy" mà Nhà tuyển dụng thường áp dụng để "xoay" các ứng viên. Nếu khi rơi vào "cái bẫy" đó, bạn biết cách ngoi lên bằng sự phản ứng nhanh nhẹn, tế nhị, khéo léo và thông minh thì lợi thế đang ở bên cạnh Bạn, nhưng cũng có thể Bạn sẽ bị trượt vỏ chuối ngay từ vòng đầu nếu như Bạn vẫn cứ lúng túng mãi trong cái bẫy đó và không tài nào ngoi lên được. Chúng ta hãy cùng nhau xem thử các nhà tuyển dụng thường sử dụng các loại "bẫy" nào.
Các câu hỏi phỏng vấn không rõ ràng
Hẳn Bạn đã biết, khi trả lời bất cứ câu hỏi nào, Bạn cũng phải nghĩ tới hai điều. Thứ nhất, đó là việc trả lời các câu hỏi mà nhân viên phỏng vấn đã nêu ra cho Bạn. Thứ hai, đó là cách nói với nhân viên phỏng vấn về bản thân làm sao thật ngắn gọn nhưng vẫn có thể làm nổi bật các điểm mạnh của mình. Tuy nhiên, không phải ai cũng có thể đi theo con đường này một cách suôn sẻ trong một cuộc phỏng vấn. Một nhân viên phỏng vấn chuyên nghiệp thường cố tình đưa ra các câu hỏi lan man, không cụ thể, có khi là những câu hỏi vô thưởng vô phạt, không hề liên quan đến nghề nghiệp, công việc của ứng viên với mục đích quan sát khả năng giải quyết tình huống của ứng viên.
Trong những trường hợp đó, nếu các câu hỏi không rõ ràng, Bạn nên tế nhị lái nhân viên phỏng vấn vào vấn đề cụ thể: Thưa ông/Bà, nếu Ông (Bà) không phản đối, tôi muốn nói một chút về..". Nếu như nhân viên phỏng vấn đồng ý thì Bạn hãy bắt đầu câu chuyện của mình.
Nghỉ giữa chừng
Đây là một kiểu "bẫy" phổ biến trong các cuộc phỏng vấn. Và có không ít ứng viên đã không thể thoát khỏi cái bẫy nguy hiểm này.
Chẳng hạn như khi nhân viên phỏng vấn đưa ra một câu hỏi. Bạn trả lời xong câu hỏi đó và ngồi đợi câu hỏi khác Thế nhưng, chẳng biết là vô tình hay hữu ý, nhân viên phỏng vấn vẫn chăm chú ngồi quan sát Bạn, chừng như đang muốn nghe Bạn nói tiếp. Một số ứng viên đã thật sự mất bình tĩnh trong những tình huống này, và họ lại cố gắng nói thêm một cái gì đó để kết thúc câu trả lời của mình. Trong thực tế, những kiểu ứng phó như vậy thường bị đánh điểm rất thấp, Tốt nhất Bạn nên trả lời các câu hỏi mà nhân viên phỏng vấn đưa ra, sau đó thật bình tĩnh và với ánh mắt thân thiện đáp trả lại cái nhìn của nhân viên phỏng vấn và đợi câu hỏi tiếp tục.
Khơi mào để Bạn nói ra các bí mật cá nhân
Nhân viên phỏng vấn chuyên nghiệp rất có kinh nghiệm trong việc tạo ra bầu không khí thân thiện, cởi mở trong lúc nói chuyện với ứng viên. Và Bạn hãy cẩn thận với loại "bẫy" này! Họ đang tìm cách khơi mào để Bạn có thể nói ra các bí mật riêng tư mà Bạn từng nghĩ rằng sẽ chẳng bao giờ để cho ai được biết. Đã có trường hợp thật đáng tiếc xảy ra: cách đây không lâu, một ứng viên sáng giá của Trường Công nghệ sinh học Matxcơva đến Trung tâm MBC phỏng vấn và được giới thiệu cho một khách hàng lớn - một Công ty Sản xuất và Dịch vụ Vận tải Hải quan. Ông chủ Công ty, sau khi kiểm tra năng lực làm việc cũng như trình độ, đã hoan hỉ mời ứng viên này đến làm việc. Tuy nhiên, sau khi nói chuyện vui vẻ, thân mật với ông chủ doanh nghiệp, ứng viên này đã vô tình bộc lộ ý định sẽ "đi du học lấy bằng Master ở Anh quốc trong một ngày không xa, bây giờ đi làm chỉ là để có tiền trang trải mọi chi phí sinh hoạt tại Matxcơva". Đương nhiên, ứng viên này đã không bao giờ được mời đến làm việc nữa. Cũng có trường hợp, một cô gái với nghiệp vụ Thư ký và ngoại hình rất chuẩn mực được giới thiệu vào chức vụ Thư ký cho một khách hàng tại Matxcơva. Nhà tuyển dụng đã rất hài lòng về cô gái này, tuy nhiên, khi nói chuyện thân mật với cô gái về các mối quan hệ đồng nghiệp tại chỗ làm cũ, cô gái đã nói rằng nguyên nhân cô thôi việc ở chỗ cũ là do các nữ đồng nghiệp và kể cả sếp (nữ) ghen tî với sắc đẹp của cô, rằng cô là một người mà trong mắt các đồng nghiệp nữ là "một cái gai" và cô muốn tìm một nơi làm mới ít có phụ nữ để được thoải mái hơn. Sau khi cân nhắc, người chủ doanh nghiệp này đã quyết định không nhận cô gái đó mà nhận một cô gái khác, hình thức kém hơn, nhưng khiêm tốn và cầu tiến, hiền lành và giản dị hơn. Do đó, trong các cuộc phỏng vấn, điều quan trọng là Bạn phải biết kiềm chế bản thân mình, đừng nên nói những câu thừa thãi, đừng biểu lộ tâm trạng vui vẻ, hưng phấn thái quá, hãy tỏ ra bình tĩnh trước mọi tình huống, kể cả khi nhân viên phỏng vấn muốn "khiêu khích" bạn nhằm mục đích tìm kiếm các thông tin "mật" thuộc nghề nghiệp hoặc cá nhân.
Làm ra vẻ thích nghe Bạn nói
Đây là một kiểu "bẫy" mà các ứng viên mắc bệnh nói nhiều thường hay bị "lừa". Sau khi đưa ra một câu hỏi, nhân viên phỏng vấn giả bộ chăm chú nghe Bạn nói, và thỉnh thoảng đệm vào một câu "À, ra thế", "thú vị nhỉ.". và giả bộ ghi chép cái gì đó. Nếu Bạn không ý thức được, Bạn sẽ huyên thuyên dài dòng và không biết nên dừng lại ở đâu. Những ứng viên như thế thường bị coi là không cụ thể, không rõ ràng và ít khi hoạch định được cho mình một kế hoạch làm việc chuẩn mực. Tốt nhất, Bạn nên trả lời các câu hỏi một cách ngắn gọn, rõ ràng, mạch lạc trong vòng vài ba phút, nếu như nhân viên phỏng vấn muốn Bạn kể chi tiết hơn thì lúc đó Bạn có thể nói dài dòng hơn một chút, nhưng tuyệt đối không được lan man, vòng vo.
Cố tình khiêu khích Bạn
Có những trường hợp khi Bạn đang trả lời rất say sưa và hào hứng về một công việc nào đó trước đây của Bạn, đột nhiên nhân viên tuyển dụng ngắt lời Bạn "Xin lỗi, tôi có cảm giác rằng, anh chị là người hay uống rượu, vậy anh chị có thường uống rượu trong giờ làm việc không". Bạn sẽ trả lời ra sao? Tốt nhất, đừng nổi khùng với họ hoặc tự ái với câu hỏi đó, nếu Bạn là người không uống rượu, và hãy nhập cuộc với nhân viên tuyển dụng và trình bày thẳng quan điểm của mình, còn nếu Bạn là người có biết uống rượu, có thể nói rằng bạn chỉ uống rượu ở những nơi nào và khi nào. Tuyệt đối không nên dài dòng về chuyện này và nếu như lúc này nhân viên phỏng vấn chưa tìm ra "cái bẫy" khác cho Bạn thì Bạn phải thật khéo léo thoát ra khỏi tình huống bằng một câu hỏi thật tế nhị "theo tôi thì hình như ông (bà) đang quan tâm đến công việc của tôi trước kia, và có lẽ là tôi đang bỏ dở câu chuyện của mình, tôi có thể tiếp tục được không?". Thực tế cho thấy, ít nhân viên phỏng vấn nào lại muốn quay lại tranh cãi vấn đề này.Và như vậy, Bạn đã sa vào "bẫy" và đã thông minh nhanh chóng thoát ra rồi đấy. | quanvoliet39305.6283680556 ..." Thanh Chương ơi, mảnh đất nồng hơi ấm
Thổn thức trong con những năm tháng xa nhà,
Dẫu còn nghèo Cà chua, nhút mặn.
Mà nặng nghĩa nặng tình lắm Người ơi."...
|
|
|
|
|
|
Danh hiệu: Tâm huyết Nhóm: Quản trị
Gia nhập: 27/01/2007 Bài viết: 1.394 Điểm: 1.201 Đến từ: Thanh chương & Đồng Nai Nói cảm ơn: 102 Được cảm ơn 202 lần trong 124 bài.
|
|
5 điều lưu ý để tránh bị lừa khi đi tìm việc |
|
|
Hiện nay tình trạng lợi dụng giới thiệu việc làm (GTVL) để lừa đảo người tìm việc có dấu hiệu gia tăng trở lại. Làm thế nào để hạn chế tình trạng trên?
Việc kiểm tra, chấn chỉnh, xử lý vi phạm thuộc về cơ quan quản lý Nhà nước trên địa bàn. Tuy nhiên, theo bà ĐINH KIM HOÀNG, Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH TP.HCM, đối với người lao động, cách tốt nhất để bảo vệ quyền lợi cho mình và tránh bị mắc lừa khi đi tìm việc, cần lưu ý một số điều dưới đây:
- Coi chừng GTVL “chuiâ€: Hiện có một số cơ sở GTVL không giấy phép, hoạt động “chuiâ€, hoặc không làm thủ tục đăng ký mở chi nhánh, văn phòng. Nên tránh những cơ sở này bằng cách tìm hiểu qua biển hiệu của cơ sở, các giấy tờ liên quan được cấp trong quá trình đăng ký tìm việc.
- Không nhận việc qua trung gian: Đã có nhiều trường hợp, người tìm việc thỏa thuận nộp hồ sơ xin việc với người lạ mặt tụ tập trước các cơ sở GTVL và sau đó bị lừa lấy giấy tờ, tiền bạc. Tốt nhất, nên trực tiếp vào gặp nhân viên tư vấn việc làm của cơ sở GTVL, tránh tiếp xúc qua trung gian bên ngoài.
- Xác định rõ công ty tuyển dụng: Việc khai thác chỗ làm ở các cơ sở GTVL rất đa dạng: Doanh nghiệp trực tiếp đến, công ty điện thoại nhờ tuyển hộ, khai thác nhu cầu qua báo chí... Do không kiểm soát đầu vào và do thiếu trách nhiệm kiểm tra nên không ít cơ sở GTVL đã để kẻ gian giả danh nhà tuyển dụng lừa đảo tài sản của người tìm việc. Vì thế, khi được giới thiệu đi phỏng vấn, nên đề nghị cơ sở GTVL kiểm tra lại một lần nữa công ty tuyển dụng, người đại diện tuyển dụng là ai. Trực tiếp đến nơi công ty tuyển dụng và tuyệt đối không giao dịch hay phỏng vấn với người tuyển dụng lạ mặt bên ngoài trụ sở công ty.
- Yêu cầu thực hiện đúng cam kết: Rất nhiều trường hợp người tìm việc bị cơ sở giới thiệu đi phỏng vấn sai địa chỉ, hoặc sai với các thỏa thuận về điều kiện tuyển dụng, điều kiện làm việc, thu nhập... Nên nói rõ công việc cần làm, khả năng đáp ứng, lương đề nghị và yêu cầu nhân viên tư vấn kiểm tra lại tính xác thực của công việc, thực hiện đúng các cam kết do hai bên đưa ra.
- Hoàn phí GTVL: Đây là khâu rắc rối nhất và thường xảy ra tranh chấp giữa người tìm việc với cơ sở GTVL. Trong trường hợp phỏng vấn bất thành, nên yêu cầu người đại diện tuyển dụng ghi rõ vào mặt sau giấy giới thiệu lý do không được tuyển để làm cơ sở hoàn phí. Nếu sau một, hai lần giới thiệu bất thành, nên yêu cầu cơ sở GTVL hoàn phí.
Ngoài những điều cần lưu ý nói trên, người tìm việc nên tìm đến những đơn vị GTVL có uy tín. Tìm hiểu một đơn vị GTVL có uy tín không khó, có thể nhận biết qua trụ sở, cơ sở vật chất, cách thức tư vấn, hồ sơ giấy tờ... Một số nơi GTVL có uy tín, như Votec, Trung tâm GTVL TP.HCM, Thanh niên Profec (ĐH Kinh tế TP.HCM), Trung tâm GTVL Vinhempich, Báo Người Lao Động... | ..." Thanh Chương ơi, mảnh đất nồng hơi ấm
Thổn thức trong con những năm tháng xa nhà,
Dẫu còn nghèo Cà chua, nhút mặn.
Mà nặng nghĩa nặng tình lắm Người ơi."...
|
|
|
|
|
|
Danh hiệu: Tâm huyết Nhóm: Quản trị
Gia nhập: 27/01/2007 Bài viết: 1.394 Điểm: 1.201 Đến từ: Thanh chương & Đồng Nai Nói cảm ơn: 102 Được cảm ơn 202 lần trong 124 bài.
|
|
Đối phó với 3 kiểu phỏng vấn lạ |
|
Đừng nghĩ một buổi phỏng vấn xin việc thành công là khi bạn trả lời “đúng†các câu hỏi nhà tuyển dụng đưa ra. Bạn có biết nhiều nhà tuyển dụng hỏi nhưng lại không bao giờ chú ý đến sự đúng sai của câu trả lời không? Đó là vì họ đang áp dụng kiểu phỏng vấn khác, khá mới lạ đối với bạn đấy.
Phỏng vấn hành vi
Kiểu phỏng vấn này đặt ra giả định rằng những thể hiện và cách cư xử của bạn trong quá khứ là dấu hiệu đủ để dự đoán hiệu quả làm việc của bạn trong tương lai. Cuộc phỏng vấn sẽ bắt đầu với yêu cầu bạn kể lại một tình huống hóc búa mà bạn đã xử lý trước đây.
Ví dụ như: “Hãy cho chúng tôi biết về thành tích xuất sắc nhất của bạn và cách bạn có được nóâ€. Tuy nhiên, các câu hỏi không chỉ giới hạn trong quá khứ. Nhà tuyển dụng có thể hỏi: “Nếu bạn phải mua một phần mềm kế toán, bạn sẽ chọn lựa như thế nào?â€. Câu này nhằm tìm hiểu hiểu biết về phần mềm cũng như quá trình đưa ra quyết định của bạn.
Phỏng vấn thực tế
Sẽ có những tình huống đời thực dành cho bạn như đánh giá các phần mềm kế toán hiện có hoặc cho biết bản chất của hiện tượng tăng giá cổ phiếu đột ngột. Nếu bạn xử lý các câu hỏi như thế này bằng cách suy nghĩ mở, bạn sẽ có thể đưa ra câu trả lời hay nhất. Với kinh nghiệm sẵn có, bạn sẽ liệt kê các phần mềm phổ biến nhất trên thị trường, sau đó phân tích các mặt mạnh yếu của từng phần mềm về hiệu quả, độ thân thiện người dùng, giá cả để đưa ra được một lựa chọn hợp lý nhất.
Qua cuộc phỏng vấn này, nhà tuyển dụng sẽ thấy được ở bạn:
• Kinh nghiệm
• Sự tự tin
• Cách đưa ra quyết định thiết thực và bình tĩnh
• Khả năng giải quyết vấn đề
• Tính kiên trì
Phỏng vấn áp lực
Bạn sẽ phải đối mặt với những câu hỏi như “Tại sao bạn lại thay đổi nhiều công việc đến thế?†hoặc “Tại sao ở công ty trước bạn làm lâu như vậy mà lại không được thăng chức?†Đây là những câu hỏi thông minh, được đặt ra nhằm khiến bạn phải lúng túng và bộc lộ “đúng bản chất†nếu không được chuẩn bị trước.
Lúc đó nhà tuyển dụng sẽ quan sát bạn thật kỹ để nhận biết những thay đổi trên khuôn mặt, trong cách ứng xử và ngôn ngữ cơ thể của bạn.
Trong tình huống này, bạn nhất thiết phải bình tĩnh, cố gắng không thể hiện nỗi lo sợ và luống cuống trên khuôn mặt. Hãy đơn giản hóa và làm ngắn gọn câu trả lời. Do ở đây không có câu trả lời sai nên cái được chờ đợi chính là phản ứng của bạn trước những tình huống căng thẳng không ngờ đến.
| ..." Thanh Chương ơi, mảnh đất nồng hơi ấm
Thổn thức trong con những năm tháng xa nhà,
Dẫu còn nghèo Cà chua, nhút mặn.
Mà nặng nghĩa nặng tình lắm Người ơi."...
|
|
|
|
|
|
Danh hiệu: Tâm huyết Nhóm: Quản trị
Gia nhập: 27/01/2007 Bài viết: 1.394 Điểm: 1.201 Đến từ: Thanh chương & Đồng Nai Nói cảm ơn: 102 Được cảm ơn 202 lần trong 124 bài.
|
Công ty bảo vệ SÀI GÒN - LONG HẢI tuyển vệ sỹ , mức lương 1.500.000 Đ/ Tháng, nộp hồ sơ và PV trực tiếp tại trụ sỡ Công ty
Địa chỉ: Ngã 3 Nhơn trạch, Xã Long An, Long Thành , Đồng Nai
ĐT: 0613. 527 932
Một cơ hội tuyệt vời cho các bạn không thi đậu Đai học
Các bạn hãy liên hệ học nghề tại: Trường cao đẳng nghề LILAMA
Km 32 , Quốc lộ 51, Long Phước , Long Thành , Đồng nai
ĐT: 0613 558 700
(đây là trường đào tạo công nhân trực thuộc của tập đoàn Lắp máy Việt Nam, đào tạo các Nghề: Hàn , Điện Công nghiệp, Tiện, Lắp Máy, Gia Công,.....Trường còn liên kết với trường Đai Học Sư Phạm kỹ thuật TP: HCM mở các lớp Tai chức: QTKD, Điện điện tử, Điện CN)
trường còn có cá lớp hàn Nâng cao, hàn Tig, Hàn Mic,...và giới thiệu công nhân Xuất khẩu Đài Loan , Qua tar,
Đây là ngôi trường có đến 90 % Học sinh , người xứ Nghệ đang theo học tại đây . quanvoliet39312.4614351852 ..." Thanh Chương ơi, mảnh đất nồng hơi ấm
Thổn thức trong con những năm tháng xa nhà,
Dẫu còn nghèo Cà chua, nhút mặn.
Mà nặng nghĩa nặng tình lắm Người ơi."...
|
|
|
|
|
|
Danh hiệu: Tâm huyết Nhóm: Quản trị
Gia nhập: 27/01/2007 Bài viết: 1.394 Điểm: 1.201 Đến từ: Thanh chương & Đồng Nai Nói cảm ơn: 102 Được cảm ơn 202 lần trong 124 bài.
|
|
5 lưu ý dành cho SV mới ra trường |
|
Sinh viên (SV) mới ra trường cần lưu ý những gì để tìm việc và làm việc thành công? Dưới đây là lời khuyên của các chuyên gia ngành nhân sự:
1. Kinh nghiệm trong công việc: Có 20-30% các nhà tuyển dụng mong muốn được tuyển những người có kinh nghiệm trong công việc kèm theo khả năng vốn có của họ. Thế nhưng hầu hết các SV mới ra trường lại đánh giá thấp nếu không muốn nói là có chút coi thường những kinh nghiệm họ có được từ những hoạt động từ ngày còn đi học như: hoạt động ngoại khóa, những công việc làm thêm, thời gian họ đi thực tập...
Trên thực tế, có đến 63% các nhà tuyển dụng đánh giá rất cao các kinh nghiệm trên để đi đến quyết định tuyển dụng. Vì vậy, hãy cho nhà tuyển dụng thấy tất cả những kinh nghiệm bạn đã từng trải qua và những điều bạn học được ngay khi còn ngồi trên ghế giảng đường.
2. Khả năng thích ứng với môi trường làm việc: Khả năng làm việc hay một bản hồ sơ đẹp trên giấy không có nghĩa là bạn sẽ dễ dàng được tuyển dụng. Điều mà nhà tuyển dụng muốn nhìn thấy nhất ở các ứng viên là khả năng hòa đồng với đồng nghiệp và môi trường làm việc của công ty.
Với những đoạn đối thoại nhỏ tưởng chừng như không quan trọng ngay lúc bắt đầu từ phía người phỏng vấn thì bạn cũng nên lưu ý. Đó có thể là cơ hội giúp bạn làm cho người phỏng vấn thấy bạn là người hòa đồng và thân thiện.
3. Trình độ học vấn: 19% các nơi tuyển dụng lưu ý nhiều nhất đến trình độ học vấn của ứng viên. Bạn đã học trường nào? Bạn đã học ngành gì? Và bằng cấp bạn đạt được ở mức nào? Nhà tuyển dụng muốn chắc chắn rằng những khóa học bạn đã hoàn thành có liên quan và phù hợp với công việc sắp tới.
4. Lòng nhiệt tình: Sự nhiệt tình trong công việc là đức tính hàng đầu mà nhà tuyển dụng mong muốn thấy ở những ứng viên. Họ tin rằng những ứng viên nhiệt tình với công việc sau này có xu hướng trở thành người làm việc có hiệu quả hơn.
Khi bạn được hỏi “Tại sao bạn lại muốn làm việc ở công ty này?â€, câu trả lời của bạn nên tập trung vào thế mạnh của công ty đang có và những thách thức của công việc sắp tới. Nó là câu trả lời cho người phỏng vấn thấy bạn là người say mê công việc thực sự.
5. Sự sẵn sàng: Bạn phải chuẩn bị sẵn sàng về tâm lý cũng như cách trả lời các tình huống có thể xảy ra trong buổi phỏng vấn. Những ý tưởng độc đáo của bản thân cũng nên được chuẩn bị để nói trong buổi phỏng vấn nhằm tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Họ sẽ thấy được khả năng đóng góp của bạn tới thành công trong tương lai của công ty.
Sự chuẩn bị kỹ càng trước khi bước vào phỏng vấn cũng là cách để cho nhà tuyển dụng thấy trình độ chuyên môn của bạn. Hãy thử đặt mình vào vị trí công việc đó trong tương lai và nói lên ý tưởng của mình về cách làm việc cũng như hướng đi để cải thiện công việc đó như thế nào. | ..." Thanh Chương ơi, mảnh đất nồng hơi ấm
Thổn thức trong con những năm tháng xa nhà,
Dẫu còn nghèo Cà chua, nhút mặn.
Mà nặng nghĩa nặng tình lắm Người ơi."...
|
|
|
|
|
|
Danh hiệu: Tâm huyết Nhóm: Quản trị
Gia nhập: 27/01/2007 Bài viết: 1.394 Điểm: 1.201 Đến từ: Thanh chương & Đồng Nai Nói cảm ơn: 102 Được cảm ơn 202 lần trong 124 bài.
|
|
Đánh bóng hồ sơ xin việc như thế nào? |
|
|
|
Tại sao cần phải nắm rõ các thông tin về công ty trước khi viết một lá thư xin việc?
Hiểu rõ về các hoạt động và lịch sử của công ty là điều rất cần thiết vì nó giúp bạn soạn thảo một lá thư xin việc thật sự ấn tượng hơn. Thông thường thì ứng viên luôn tìm hiểu xem những tính cách của mình có phù hợp với những giá trị của công ty hay không! Khi nhận thấy rằng mình đáp ứng được yêu cầu của công ty thì họ thường làm nổi bật các tiêu điểm này trong thư xin việc của mình.
.
Ví dụ, bạn có thể nhận ra rằng công ty bạn đang ứng tuyển luôn đòi hỏi những nhân viên có óc sáng tạo, do vậy nếu như bạn muốn nộp đơn ứng tuyển vào công ty này thì điều đầu tiên cần phải có trong đơn xin việc của bạn là khả năng sáng tạo.
Có một vài điểm bạn cần phải biết về công ty
• Tìm hiểu về quá trính hoạt động của công ty thông qua các trang Web hoặc tạp chí v.v…
• Gọi điện đến công ty để biết thêm thông tin
• Nói chuyện với các nhân viên tại công ty
• Nếu bạn còn đang đi học thì có thể tìm hiểu thông tin thông qua trung tâm hỗ trợ việc làm của trường đại học nơi bạn đang theo học.
• Tìm thông tin trên các trang web giới thiệu về các tập đoàn công ty
Hãy tìm kiếm thông tin trên các website vì chúng sẽ cung cấp cho bạn những thông tin đầy đủ nhất về công ty mà bạn cần tìm. Cách tìm như thế nào, hãy vào các website của các tập đoàn công ty nói trên, tìm đến danh mục công ty mà bạn đang cần, đọc thật kỹ nội dung và tô đậm những từ ngữ chính miêu tả nhân viên cũng như các hoạt động của công ty đại loại như công ty đó đang trên đà phát triển vượt bậc, có tiềm lực mạnh mẽ, nhân viên làm việc rất chuyên nghiệp và chu đáo…Những từ ngữ như thế sẽ được lập đi lập lại trong suốt quá trình bạn lướt web nhằm mục tiêu quảng bá hình ảnh công ty. Nếu bạn không biết địa chỉ của các trang trên hoặc các thông tin cần thiết cho quá trình xin việc của bạn thì bạn có thể sử dụng các công cụ search hữu hiệu như www.google.com hay www.yahoo.com hoặc bạn cũng có thể tìm các thông tin liên quan bổ ích cho hồ sơ xin việc của bạn thông qua trang http://careertools.hrvietnam.com/ bạn sẽ có đầy đủ các thông tin mà mình cần.
Gọi điện trực tiếp đến công ty
Đối với những công ty không có website, cách tốt nhất là bạn gọi điện trực tiếp đến công ty và hỏi thăm những thông tin mà bạn đang cần tìm. Hãy giải thích rằng bạn đang có kế họach nộp đơn xin việc tại công ty và bạn muốn biết vài thông tin về công ty, chắc rằng nhân viên của công ty sẽ giúp bạn hết mình. Con đường sự nghiệp của bạn sẽ dễ dàng hơn nếu như nhà tuyển dụng thấy rằng bạn có những tố chất phù hợp với môi trường công ty của họ.
Để hiểu thêm về công ty thì có rất nhiều cách, bạn cũng có thể tiếp chuyện với một nhân viên nào đó của công ty và thông qua người này bạn sẽ hiểu thêm ít nhiều về mối quan hệ giữa các nhân viên trong cùng một công ty. Bạn cũng có thể hỏi thăm thông tin từ phía những người thân trong gia đình, bạn bè, thầy cô…bất cứ ai mà bạn nghĩ là có biết về công ty đó.
Tìm kiếm thông tin từ các trung tâm hỗ trợ việc làm
Nếu bạn còn là sinh viên thì các trung tâm hỗ trợ việc làm trong trường sẽ là nơi cung cấp cho bạn đầy đủ nhất các thông tin về công ty mà bạn đang cần ứng tuyển. Hãy hỏi những người làm việc tại các trung tâm này xem họ có biết gì về công ty mà bạn yêu thích không và họ có thể giúp bạn liên hệ với các công ty này hay không? Bạn cũng có thể tìm kiếm thông tin việc làm từ các hội chợ việc làm được tổ chức trong trường hoặc ở địa phương nơi bạn sinh sống để có được những thông tin cần thiết nhất. Chúc bạn may mắn và thành công.
| ..." Thanh Chương ơi, mảnh đất nồng hơi ấm
Thổn thức trong con những năm tháng xa nhà,
Dẫu còn nghèo Cà chua, nhút mặn.
Mà nặng nghĩa nặng tình lắm Người ơi."...
|
|
|
|
|
|
Danh hiệu: Tâm huyết Nhóm: Quản trị
Gia nhập: 27/01/2007 Bài viết: 1.394 Điểm: 1.201 Đến từ: Thanh chương & Đồng Nai Nói cảm ơn: 102 Được cảm ơn 202 lần trong 124 bài.
|
| Nhu cầu lao động cuối năm 2007 |
|
|
| Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài |
|
|
| (Nguồn Sở lao động TBXH Đồng Nai) |
| |
T. Số |
Nữ |
ĐHọc |
CNKT |
LĐPT |
| Tổng cộng: |
26,436 |
18,442 |
593 |
3,156 |
21,531 |
| 1. THÀNH PHỐ BIÊN HÒA |
13,279 |
10,257 |
193 |
2,362 |
10,272 |
| Khu CN Biên Hòa 1 |
300 |
100 |
0 |
0 |
0 |
| Khu CN Biên Hòa II |
6,922 |
6,420 |
75 |
2,187 |
4,508 |
| Cụm Tân Hiệp |
200 |
190 |
0 |
0 |
200 |
| Khu CN AMTA |
2,069 |
1,550 |
52 |
93 |
1,924 |
| Khu CN LOTECO |
2,972 |
1,997 |
62 |
70 |
2,840 |
| Vị Trí khác |
816 |
0 |
4 |
12 |
800 |
| 2. HUYỆN TRẢNG BOM |
2,125 |
1,107 |
112 |
253 |
1,760 |
| KCN Hố Nai III |
550 |
215 |
50 |
90 |
410 |
| Khu CN Sông Mây |
1,270 |
892 |
60 |
160 |
1,050 |
| Vị Trí khác |
305 |
0 |
2 |
3 |
300 |
| 3. HUYỆN LONG THÀNH |
2,760 |
1,610 |
172 |
180 |
2,408 |
| Khu CN Gò Dầu |
650 |
60 |
110 |
150 |
390 |
| Khu CN Long Thành |
710 |
530 |
60 |
25 |
625 |
| Khu CN Tam Phước |
1,400 |
1,020 |
2 |
5 |
1,393 |
| 4. HUYỆN NHÆ N TRẠCH |
5,884 |
3,968 |
112 |
347 |
4,721 |
| Khu CN Nhơn Trạch I |
4,630 |
3,311 |
102 |
302 |
4,226 |
| Khu CN Nhơn Trạch II |
450 |
220 |
10 |
45 |
395 |
| Khu CN Nhơn Trạch III |
804 |
..." Thanh Chương ơi, mảnh đất nồng hơi ấm
Thổn thức trong con những năm tháng xa nhà,
Dẫu còn nghèo Cà chua, nhút mặn.
Mà nặng nghĩa nặng tình lắm Người ơi."...
|
|
|
|
|
|
Danh hiệu: Tâm huyết Nhóm: Quản trị
Gia nhập: 27/01/2007 Bài viết: 1.394 Điểm: 1.201 Đến từ: Thanh chương & Đồng Nai Nói cảm ơn: 102 Được cảm ơn 202 lần trong 124 bài.
|
|
UBND tỉnh Đồng Nai |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| SỞ LAO ĐỘNG-THƯÆ NG BINH VÀ XÃ HỘI |
| DỰ BÁO NHU CẦU SỬ DỤNG LAO ĐỘNG GIAI ĐOẠN 2006-2010 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Mã |
|
|
Đại học |
|
|
|
Trung cấp - CNKT |
|
|
|
|
|
|
LĐPT |
|
| khu |
TÊN DOANH NGHIỆP |
Tổng |
TS |
Kỹ thuật |
Kinh tế |
Khác |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| vực |
|
số |
|
|
|
|
TS |
Cơ khí |
Điện, Đ. tử |
Hóa chất |
Dệt, may |
Mộc |
Khác |
|
|
| |
TỔNG CỘNG TOÀN TỈNH |
225,000 |
12,375 |
7,055 |
3,464 |
1,856 |
78,750 |
6,568 |
7,245 |
7,560 |
36,225 |
4,016 |
17,136 |
133,875 |
|
| I |
TP . BIÊN HÒA |
40,000 |
2,080 |
1,186 |
584 |
310 |
14,180 |
1,182 |
1,304 |
1,361 |
6,522 |
724 |
3,087 |
23,800 |
|
| 1 |
KHU CN BIÊN HÒA I |
1,000 |
52 |
30 |
15 |
8 |
520 |
43 |
48 |
50 |
239 |
27 |
113 |
595 |
|
| 2 |
KHU CN BIÊN HÒA 2 VÀ CỤM TÂN TIẾN |
12,500 |
650 |
371 |
182 |
..." Thanh Chương ơi, mảnh đất nồng hơi ấm
Thổn thức trong con những năm tháng xa nhà,
Dẫu còn nghèo Cà chua, nhút mặn.
Mà nặng nghĩa nặng tình lắm Người ơi."...
|
|
|
|
|
|
Danh hiệu: Siêu tích cực  Nhóm: Thành viên
Gia nhập: 20/03/2008 Bài viết: 165 Điểm: 0 Đến từ: Anh Sơn Nói cảm ơn: 0 Được cảm ơn 2 lần trong 2 bài.
|
|
Lỗi thường gặp trong tuyển dụng nhân sự |
|
Tuyển dụng nhân sự là một việc rất quan trọng góp phần vào sự thành bại của doanh nghiệp. Tuy nhiên, một số doanh nghiệp chưa thật sự nhận biết được tầm quan trọng của công việc tuyển dụng và thường mắc những lỗi rất đáng tiếc.
Sau đây là những lỗi thường thấy trong khi tuyển dụng.
Không nghiên cứu hồ sơ ứng viên cẩn thận: Khi xem xét hồ sơ các ứng viên, không nên cho rằng tất cả những gì họ liệt kê đều là sự thật. Để tuyển được một nhân viên tốt, hãy kiểm tra sự trung thực của họ trước khi gọi phỏng vấn bằng cách điện thoại cho ít nhất một hoặc hai người từng quản lý ứng viên (những người này đã được ứng viên giới thiệu theo yêu cầu của nhà tuyển dụng) để được nghe đánh giá sơ bộ về năng lực chuyên môn, sự chuyên cần, tính cách nổi trội… Tất cả những thông tin này sẽ giúp bạn đánh giá ứng viên một cách dễ dàng, nhanh chóng hơn.
Quá xem trọng bằng cấp: Nhiều doanh nghiệp quen đánh giá ứng viên bằng cách đếm số lượng bằng cấp mà họ đính kèm theo trong hồ sơ. Những ứng viên có “bề dày†bằng cấp thường là những ứng viên thiếu kinh nghiệm vì họ dành phần lớn thời gian cho việc học hành hơn là va chạm với thực tế.
Các nhà tuyển dụng chuyên nghiệp thường nhìn vào thành tích cá nhân, những lợi ích mà ứng viên mang về cho công ty trước đây để đánh giá, cân nhắc hơn là bỏ thời gian xem họ đạt bao nhiêu chứng chỉ. Tuy nhiên, với một số lĩnh vực đòi hỏi chuyên môn cao thì bằng cấp có vai trò rất quan trọng, chứng tỏ ứng viên đủ trình độ để đảm nhiệm yêu cầu công việc.
Tuyển dụng kiểu “lấp chỗ trốngâ€: Một nhân viên bất ngờ nghỉ việc cũng giống như sự thiếu hụt một mắt xích trong dây chuyền, ảnh hưởng đến năng suất hoạt động của doanh nghiệp. Nhưng không nên vì thế mà nhà quản lý hấp tấp tìm ngay một nhân viên mới thế chỗ. Những nhân viên được tuyển gấp có thể chưa hội đủ kỹ năng mà doanh nghiệp đang thật sự rất cần. Hãy dành thời gian tìm càng nhiều các ứng viên phù hợp với công việc càng tốt và chủ động lựa chọn một ứng viên giỏi nhất cho vị trí vừa bị bỏ trống.
Hứa suông: Thật sai lầm nếu doanh nghiệp hứa hẹn quá nhiều với ứng viên lúc tuyển dụng mà sau này không thực hiện được. Điều đó không chỉ gây ra thái độ bất mãn ở cấp dưới mà còn ảnh hưởng đến uy tín của chủ doanh nghiệp. Đặc biệt, những tin xấu về thực tế ấy sẽ lan đi rất nhanh, theo cấp số nhân. Vì vậy, hãy thận trọng khi đưa ra lời hứa, trả lời dứt khoát những gì bạn có thể và không thể đáp ứng đối với yêu cầu của ứng viên.
Thiếu kỹ năng phỏng vấn: Việc đặt ra những câu hỏi và ra quyết định tuyển chọn một ứng viên thích hợp là kỹ năng không phải nhà tuyển dụng nào cũng thực hiện được. Để ứng viên bộc lộ tính cách, khả năng, sự hiểu biết của mình thông qua việc trả lời câu hỏi, nhà tuyển dụng phải khéo léo sao cho cuộc phỏng vấn là cuộc đối thoại hai chiều, qua đó tìm hiểu và đánh giá được năng lực thật sự của ứng viên.
Không cho ứng viên đề xuất: Đừng áp đặt những qui định sẵn có của công ty lên các ứng viên mà hãy để họ tự do đưa ra những đề xuất quan trọng về lương khởi điểm, thưởng, ngày bắt đầu làm việc, ngày nghỉ phép, làm ngoài giờ… Việc làm này vừa thể hiện sự tôn trọng họ, vừa giúp nhà tuyển dụng nắm được ứng viên nào có những mong muốn phù hợp với doanh nghiệp mình.
Tuyển người quen biết: Để tiết kiệm thời gian và chi phí, nhà quản lý thường sử dụng những mối quan hệ riêng hoặc tuyển dụng thông qua mối quan hệ của các nhân viên hiện tại. Đấy là sai lầm phổ biến nhất. Hãy nhớ rằng nhiệm vụ của nhà tuyển dụng là tìm những ứng viên thích hợp nhất với công việc.
Tuyển nhân viên không phù hợp: Nếu công việc cần tinh thần đồng đội thì không thể tuyển ứng viên có khả năng làm việc độc lập, tính tự chủ cao. Thiết lập ra những yêu cầu riêng ứng với từng công việc sẽ giúp doanh nghiệp dễ dàng chọn ra ứng viên sáng giá. Ví dụ cần tuyển một nhân viên PR thì ứng viên không thể là một người khép kín, rụt rè, còn tuyển nhân viên bán hàng thì cần người linh lợi, hoạt bát.
Không chuẩn bị đầy đủ thông tin: Việc cung cấp thông tin không đầy đủ về công ty cũng như trách nhiệm công việc trong tương lai cho các ứng viên sẽ làm cho họ lúng túng, không tự tin trước đòi hỏi của công việc. Hơn nữa, sự thiếu chuyên nghiệp trong phỏng vấn sẽ làm cho các ứng viên giỏi thất vọng và rút lui vì không được thể hiện mình |
|
Một thành viên nói lời cảm ơn mâyhông cho bài viết này.
|
|
|
|
|
Guest
|
Kết Nối Ân Tình Xứ Nghệ
»
Xứ Nghệ Quê Nhà
»
Thông tin xã hội
»
TÌM VIỆC LÀM, HỎI ĐÁP TƯ VẤN VỀ VIỆC LÀM & CÁC LUẬT LIÊN QUAN ĐẾN LAO ĐỘNG
Di chuyển
Bạn không thể tạo chủ đề mới trong diễn đàn này.
Bạn không thể trả lời chủ đề trong diễn đàn này.
Bạn không thể xóa bài của bạn trong diễn đàn này.
Bạn không thể sửa bài của bạn trong diễn đàn này.
Bạn không thể tạo bình chọn trong diễn đàn này.
Bạn không thể bỏ phiếu bình chọn trong diễn đàn này.
FlatEarth Theme by Jaben Cargman (Tiny Gecko)Bản quyền bởi YAF 1.9.301 | YAF © 2003-2009, Yet Another Forum.NETThời gian xử lý trang này hết 1,012 giây.
| |